35 let jsem se věnoval obchodní a manažerské činnosti na úseku služeb komerční bezpečnosti.
Reforma komerční bezpečnosti a zaměstnávání OZP: Cesta z pasti do modernity
(Stát přestane plýtvat miliardami korun.)
Jaká je současná realita? (Problém)
V České republice funguje systém tzv. náhradního plnění. Stát ukládá velkým firmám povinnost zaměstnávat lidi se zdravotním postižením (OZP). Pokud to firma neudělá, může si místo toho nakoupit služby od společnosti, která OZP zaměstnává.
To vedlo k paradoxu: z bezpečnostních agentur a úklidových firem se staly největší „chráněné dílny“. Tyto firmy dostávají od státu obří dotace na mzdy invalidů. Díky tomu mohou soukromým klientům nabízet ostrahu za extrémně nízké, až absurdní ceny. Výsledkem je netransparentní trh, kde se obchoduje s hendikepem a kde státní peníze namísto pomoci lidem slouží jako sleva pro komerční korporace.
Jak to dělají v Rakousku? (Inspirace)
V Rakousku systém „přeprodávání služeb ostrahy přes chráněné dílny“ vůbec neexistuje.
Pokud tam firma nechce platit vysokou pokutu, musí lidi s hendikepem zaměstnat napřímo ve svých kmenových strukturách (např. v administrativě, IT, logistice) na pozicích, které odpovídají jejich reálným schopnostem. Stát pak těmto běžným firmám pomáhá skrze profesionální asistenty a doplácí jim pouze doložitelný výpadek produktivity pracovníka.
Návrh řešení pro ČR (Rychlý a spravedlivý řez)
Nemusíme složitě měnit celý sociální systém. Stačí okamžitě vyčlenit sektor služeb (ostraha a úklid) ze současného dotačního schématu:
- Zákaz mzdového dumpingu: V tendrech zakázat nabízení cen, které jsou nižší než reálné mzdové náklady na zdravého pracovníka.
- Konec daňových kliček: Zakázat firmám plnit povinnost zaměstnávání OZP skrze nákup hlídání objektů.
- Nový zákon o SBS: Dát poctivým strážným jasné právní pravomoci, povinný moderní výcvik a pravidelné přezkoušení.
🎯 Přínosy navrhované reformy pro celou společnost
1. Přínos pro bezpečnostní pracovníky (Strážné)
- Důstojné platy a prestiž: Konec levné dotované konkurence zvedne marže agentur. Ty konečně budou moci strážné adekvátně zaplatit. Profese přestane být vnímána jako „podřadná práce pro důchodce“ a stane se uznávaným řemeslem.
- Právní jistota: Strážní dostanou jasné pravomoci (např. jak legálně zadržet zloděje), solidní výcvik a nebudou při každém zásahu riskovat obvinění z porušení zákona.
2. Přínos pro pracovníky se zdravotním postižením (OZP)
- Konec moderního otroctví: OZP pracovníci už nebudou zneužíváni jako „levné figurky“ na vrátnicích jen proto, aby jejich zaměstnavatel inkasoval státní dotaci.
- Skutečná integrace a rozvoj: Stát jim skrze cílené rekvalifikace pomůže získat moderní a bezpečné dovednosti (např. správa e-shopů, IT podpora, online zákaznický servis). Budou pracovat v teple, z domova nebo v běžných kancelářích jako plnohodnotní a respektovaní členové týmů.
3. Přínos pro manažery a majitele firem
- Férová soutěž: Bezpečnostní agentury budou konečně soutěžit kvalitou, technologiemi (AI, kamerové systémy) a profesionalitou, nikoliv tím, kdo má lepší účetní triky na čerpání dotací.
- Reálná bezpečnost: Manažeři klientských firem už nebudou kupovat „papír na slevu z daní“, ale skutečnou ochranu svého majetku a dat, která odpovídá standardům 21. století.
4. Přínos pro celou naši společnost
- Miliardové úspory: Stát přestane plýtvat miliardami korun na neefektivní dotace, které končí v kapsách spekulativních agentur. Tyto peníze může investovat do skutečné podpory hendikepovaných, do školství nebo zdravotnictví.
- Bezpečnější stát: Kritická infrastruktura, nemocnice, školy i obchodní centra budou střeženy lidmi a technologiemi, které reálně dokážou čelit moderním hrozbám.
Tento návrh ukazuje, že ekonomická efektivita, technologický pokrok a lidská solidarita se nevylučují. Naopak – pokud systém nastavíme správně, vydělají na tom všichni.
Vladimír Babnič
předseda PRO Plzeňský kraj